【連網(wǎng)】（記者 陳兵 通訊員 楊松）享受帶薪年休假，這是國(guó)家法律規(guī)定的，然而，某公司不僅不批員工帶薪年休假，在單方解除勞動(dòng)合同后仍不支付帶薪年假工資。在市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)責(zé)令改正違法行為后，昨天，該公司補(bǔ)發(fā)8名投訴職工帶薪年假工資近4萬(wàn)元。

據(jù)了解，年末正是一年中勞動(dòng)者離職較多的時(shí)期，也是投訴年休假的高發(fā)期。一些用人單位因多種原因，執(zhí)行國(guó)家?guī)侥昙僦贫群茈S意，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益和身心健康。

近日，市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)接到兩批近十名職工投訴同一家公司違反休息休假規(guī)定，反映我市某企業(yè)長(zhǎng)期不安排職工休帶薪年假，在公司單方解除勞動(dòng)合同后仍不支付是帶薪年假工資，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行查處。

市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)接到此案后，立即對(duì)該公司進(jìn)行了調(diào)查，并查閱了近兩年來(lái)的職工考勤記錄及工資表，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，除了部分時(shí)段有爭(zhēng)議外，其他情況基本屬實(shí)。同時(shí)經(jīng)核實(shí)，投訴員工有8人符合條件。據(jù)調(diào)查，該公司的主要工作是業(yè)務(wù)銷售，大多數(shù)員工長(zhǎng)期在外地，公司雖有相關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，但很少有員工主動(dòng)申請(qǐng)休假。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人辯稱，公司請(qǐng)帶薪年休假是有制度的，是要職工本人申請(qǐng)的，職工不申請(qǐng)公司就無(wú)法安排。

市勞動(dòng)監(jiān)察部門相關(guān)人士表示，國(guó)家?guī)叫菁僦贫让鞔_規(guī)定由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。由此可見(jiàn)，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)安排休帶薪年假，如職工不愿休年假，應(yīng)由用人單位提供職工本人意愿相關(guān)證明。因此，該公司違反了國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》有關(guān)條款。鑒于此，勞動(dòng)監(jiān)察人員對(duì)該公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行了批評(píng)教育，并責(zé)令該公司改正違法行為。該公司認(rèn)識(shí)到違反了國(guó)家相關(guān)規(guī)定，并表示積極改正。

昨天，在市勞動(dòng)監(jiān)察工作人員的見(jiàn)證下，該公司現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)發(fā)8名投訴職工帶薪年假工資近4萬(wàn)元。相玉德師傅昨天領(lǐng)到8000多元，他高興地說(shuō)，在勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助下，終于維護(hù)了自己的權(quán)益。

“我們還對(duì)該公司下達(dá)勞動(dòng)監(jiān)察建議書，要求認(rèn)真做好國(guó)家?guī)侥晷菁賹?shí)施，嚴(yán)格按國(guó)家相關(guān)規(guī)定統(tǒng)籌安排在職工人員年休假。”市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)工作人員表示。